大学生小朱大学毕业后即进入国内知名互联网公司工作，随着业务上的提升，两年后小朱的月薪也已达到了9000元。不过，令他感到疑惑的是，她与单位签订的劳动合同中，关于五险方面却按社保局规定的最低参保基数2585元/月进行投保。

工资明明是9000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳？其实，这是现在大部分公司的“潜规则”。

不久前《2016中国企业社保白皮书》就披露了一个惊人的数字——有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业统一按最低基数缴费！

举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元！

显然，企业已从“不缴社保”过渡到了“少缴社保”的第二阶段。在向社保部门申报时，公司会把每员工的工资往低了报，比如说税前工资10000元，公司只报了4000多，正因为实际差了一多半，所以单位和个人的缴费金额都能省下一多半。按照这个虚报的缴费工资，公司每月可以少交很多，自己的工资又可以被少扣很多，所以，公司给员工把基数报低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。

但社保被低缴，其实后期影响会非常大。按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费指数。“本人指数化月平均缴费工资”这个数值越大的话，最终的计算结果就越高。

由此可见，每个人的基础养老金多少，跟他的缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。

君享金融要提醒大家的是，单位是否足额给员工缴纳社保，对于员工退休后的养老金待遇如何有着决定性的影响。或者用生活结余购买君享金融债权理财产品，得到稳定8%的投资回报，也不失为另一种保障方式。

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