前不久，财政部公布了2016年中央和地方预算草案的报告，报告提及了养老金的增幅情况：2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。如若按这规定，养老金待遇显然有所提升;可如若按近年来养老金连续八年固定上调10%的惯例来算的话，实际上这是在降低其待遇。

另外，社保费率的下调对于领取养老金的多少也有一些影响。截至目前，今年已有超过12省市参与到调整社保费率大军中。此轮社保下调主要涉及工伤、失业、生育三个险种，都属小险种，加起来总共只有工资的4%，从减负的力度来看，显然不够。在社保中占大头的养老保险以及住房公积金费率若能适当下调，对个人对企业减负来说都是影响深远的。目前有且只有上海一个直辖市政府对养老保险费率进行了调整，将单位缴费费率从21%调整为20%，虽只有1%的差距，却可为上海市企业省下不少负担。

除了上海，其他省市均未涉及养老保险费率调整，这是否意味着以后不会调整?显然并非如此。养老保险关乎国计民生，如果处理不好，会造成养老保险收支矛盾爆发，引发严重的社会不稳定。但对于企业而言，社保费率尤其是养老保险费率着实太高，不利企业发展。而且总理也表示，全国养老保险累计结余3.4万多亿，表明降费是可以实现的。所以，有专家表示，养老保险费率比例可从部分地区开始下调，进而扩展到全国范围。

随着养老金并轨和延迟退休政策的执行和明确，也有一些专家表示，可以将养老保险费率减半，企业由原来的20%降到10%：有养老基金结余的地区，在未来几年内，通过不同手段，迅速下降养老保险费率，单位缴费砍一半，个人缴费也要下降;下降期为2016年到2025年国内经济面临下行压力的这十年，十年之后可以尝试再上升。养老保险费率减半?不太现实。目前很多地区养老金已经出现了巨大缺口，如果费率减半，这十年职工的养老金靠什么来发?

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示，目前人社部等部门正在研究城镇职工基本养老保险的基础养老金全国统筹方案。全国统筹?即将当前养老保险分省统筹模式变为全国统筹，由中央承担社保职责，通过地区之间调节资金余缺，化解地区负担比差异，实现互助共济的功能。

相对于养老保险费率减半的方案，此方案显然更具有可操作性。不过，由于各地区经济发展不平衡，各地人口结构和养老保险基金收支以及积累结存状况之间存在着显著差异，想要统一还需要经历一个逐步调整的过程。

另外，如果未来国家实行养老金全国统筹的方式，那么，以后可能每个人只能得到最基础性的保障，且延迟退休年龄的方案将在今明两年内推出，这也就意味着年老时所领取到的养老金指不定能有多少。因此，安心贷理财师建议，在目前收入还可以，在目前还算年富力强时，应尽早做好理财规划、养老规划，可以增加商业养老保险的配置比重，也可以做一些中长期的投资理财，增加财富的保值增值性，也可为年老时做好资金准备。