人才，是古往今来事业成败的关键，单打独斗，终难成就大业。古代君王求贤若渴，刘备三顾茅庐，曹操赤足迎许攸。21世纪企业的竞争归根到底也是人才的竞争，复合型人才和专业人才都是企业争抢的对象，尤其是互金行业，自2015年以来，“人才饥荒”的新闻报道屡见不鲜，尤其是P2P行业，高薪难聘能力者。互金人才市场究竟怎么了？

　　传统金融人才转战互金市场

　　互联网金融作为新起的金融形式，一上场就给传统金融不小的冲击。随着其井喷式发展，人才供不应求。相反，银行作为传统金融业，发展模式老套，体制落伍，薪酬缩水、使银行高管个人发展受阻，最终推动他们转战不差钱、只缺人的互金行业。据2016年上半年调查数据显示，银行跳槽人员重有47%跳到P2P行业。

　　为什么该行业对银行人员的吸引力这么大呢？这和银行人员的职业规划密切相关。银行作为现有金融机构最主要环节，聚集了金融业的大量精英人才，他们不仅拥有专业的能力，而且拥有远大的抱负，P2P网贷行业的出现给他们提供了全新的个人发展机会，有更大的发挥空间。换个角度看，银行人员进入P2P网贷行业，也具有极大的优势，如专业性更强。一方面，互联网金融的本质仍然是金融，金融创新需要遵守最基本的金融规律；另一方面，P2P作为民间借贷，与银行的借贷业务具有一定的相似性。

　　高额年薪的“人才”能否承重

　　互金行业模式创新给经济发展增添了新鲜血液，得到高层管理者认可。P2P网贷行业人才需求量大，基本岗位开出的年薪达30万元以上，高薪和高成长空间让更多的人对这个行业心之神往。所以，有了媒体爆出风控专员跳槽三次靠满足跑火车当上风控总监，年薪轻松50万的荒诞事件，其风控能力可想而知，惊慌了投资圈界。

　　多赢金融网平台负责人不断地告诫自己的风控团队，风控是P2P平台运营极其重要的环节，投资者选择我们，是信任，不能拿投资人的钱当儿戏。故此，多赢金融网建有专业的风控团队，团队人员均有丰富的行业工作经验，平台设有七级风控标准化体系对借款企业进行严格审核和把控，立足朝阳行业，精选资产雄厚、资信良好、经营稳健的优质企业。贷前审查、实地考察、项目评审会、绝对控股、定期巡查、强制退出机制、追偿机制。感兴趣的朋友可以登录多赢金融官网（http://www.duoying.com）详细了解平台及项目投资情况。

　　做企业，在追求人才和利益的同时，还要实事求是，诚信为本，客户至上。