先给大家介绍一本美国著名作家杰克·伦敦的优秀作品《野性的呼唤》。该故事讲述了一只叫做巴克的狗的艰苦经历。今天，小编就用巴克的“狗生”经历跟大家一起探讨一下交易的起起落落。

我们可以这样来理解：每个人的内心深处都存在着野性，在一定时期，它会爆发。即使一个人接受了多年的教育，他在某些时候仍然会显示出野性。此处，人性代表着仁慈、善良和文明，而野性代表着残忍、罪恶和原始。而在我们金融交易中，人性代表客观、豁达，良好的交易心态;而野性代表着贪婪、冲动、抱怨，负面情绪。

在故事中，巴克遇到了形形色色的主人，有些对它很残暴，有些对它很仁慈。例如有这样三个人，一对夫妻和妻子的弟弟。他们来自南方，满怀梦想去淘金，由于缺乏远行的知识和经验，屡次陷入困境。而在我们期货市场中，道理一样简单，市场是无止境的，行情是不断演变的，交易是永不停止的，很多交易者抱着赌徒心态，盲目乐观，盈利了盲目自大，亏损了抱怨市场不公，抱怨撮合单位欺诈;不能理性对待市场、分析市场、等待市场，使自己陷入困境，亏了又亏，野性的贪婪、冲动、抱怨被他刻画的淋漓尽致。

很多书上说的，交易者自己就是交易系统，成熟的交易者必然需要几年时间的修炼，不仅是修炼技术，更是学会如何驾驭自己的心。

很多人问我：“今天交易了吗”，我通常都说“没有啊!”他们都会很惊诧：“哦?今天这么大行情你没有做单?”我说：“没有啊!怎么了?”因为我是交易者，而不是赌徒。合格的交易者必须具备非凡的不交易的耐心，当你觉得“不对劲儿”的时候不该交易，必须通过某些方法来调节自己的心理状态。交易市场没有可供隐藏之处，你必须面对自己，这里没办法假装，你不能欺骗自己，更不能欺骗市场。

世界充满了矛盾，野性与人性、善良与邪恶、光明与黑暗。人与动物的本质区别并不在于人是文明教化的产物而动物是野蛮的生物。在人和动物的天性中都存在着野性和人性。人性思考，野性蛮干，做为一个优秀的交易者，必须善于思考，善于分析，善于观察，善于制定盈亏线，善于规避风险，善于调节自我化解野性。

在当前的市场环境下，如果独立自主交易和独立运用，成功率是极低的，那能否来一个设想，就是反向的思维，从市场上，找到盈利率低的，成功率低的，当做交易的反向数据，以此为交易的原理作为交易理论，是否能更快速的成果呢?

以下小编讲讲自己全盘的假设，希望各位网友一起思考。

首先我们要找到交易员，做交易员的培训基地，广招各界交易能人。

一、反向跟单盘手招聘：关键点及说辞

盘手招聘渠道：校企联合、企业招聘、社会招聘、58同城等网站招聘等。招聘渠道多样化，有无经验都可以。但有一点一定注意，只要知道反向理念的交易员，一定不能要。除此之外全部招收。

薪资待遇：2500-4000有责任底薪(视各地的具体薪资而定)+15%盈利提成

月度结算，当月账户亏损。无薪资

当月账户盈利：0-底薪范围，全额提成。举例：交易员薪资3000，月度盈利2000元，工资则为2000;月度盈利3000元，工资则为3000。

月度盈利5000元，工资则为3000+(5000-3000)*15%。

招聘说辞：成立MOM基金，选拔优秀操盘手。真正优秀的盘手会提拔到基金公司进行大规模资金操作。并描述金融行业的钱景及规划。

关于有责任底薪这块解释：公司能提供实盘资金让员工做真枪实弹的操作，就是对盘手最大的福利。总没道理都帮公司亏钱了，还要让公司给底薪。(一般这么说了之后，大部分的盘手还是愿意接受的)

二、反向跟单盘手账户的设置：(按优劣顺序排序)

标准1：劣后资金5万，做1-2手恒指或者国内期货(优势：能拉开盈亏比。劣势：在震荡行情会增加一定的成本)

标准2：劣后资金5千，做1-2手恒指或者国内期货(优势：增加盘手的爆仓次数。劣势：在大的单边行情中，无法增加盈利)

每日交易手数设定：0-10手。如果超过2日都没交易，要引起重视。要不然盘手很随意，要不然盘手心态好。

三、反跟单盘手现场培训及管理：

按照常规期货公司的培训机制即可，头三天给盘手交一些基本简单的交易知识，然后不要给盘手交易账户。让盘手知道怎么看K线，均线，MACD、KDJ、RSI指标即可。指标掌握的越多，盘手交易思路越混乱。切记只用一种指标交易。

培训按常规的培训流程去培训，不要刻意把盘手往反向去引导。因为盘手赚钱亏钱跟是否把他往反向去引导没有任何关系。亏钱的核心还是人的天性所致：贪婪与恐惧。

培训方式：

可以选择老师讲课、盘手自主学习，看书，看视频。然后每天下午进行相关的培训总结，让盘手自我总结以及表述。谈今天学习到什么内容，今天的收获等等。我们给不了盘手太多物质上的东西，但至少能让盘手觉得在这家公司每天都有收获，能学到知识。这样在很大程度上能增加盘手对公司的认同度以及黏性。第四天开始，给盘手模拟账户。模拟账户金额可以是劣后资金5万也可以是5千(如果是我本人的话，我会选择给盘手5万劣后，做1-2手恒指。)然后跟盘手再三强调，不要因为是模拟账户就随便乱做，公司也会对模拟账户进行考核。模拟账户通过公司考核后给实盘账户操作。模拟账户盈利提成3%-5%。这样的配置，既可以让盘手数据在第一时间可以真实化，也不会让盘手模拟账户交易1-3周。等盘手出现疲态的时候再把实盘软件给盘手交易。这样又可以再一次刺激盘手的积极性，延长样本账户的生存周期。

正常一个盘手的生存期只有2-3个月，越往后，当盘手觉得赚钱无望，且账户资金又不是他自己的时候，往往会出现疲态，随意下单以及盈亏都不在意。一旦这样的话，我们的样本数据就会失效。这时候要及时跟盘手做沟通，给他压力或者鼓励，重新激发起他的交易斗志。如果还是激发不了的话，这样的盘手只能辞退。

盘手现场管理：

交易时期尽量不要让盘手做过多的交流，以防出现意见领袖。大家的单子持仓方向一致。这样会导致我们的账户风险加大，不然大赚，不然大亏。

盘手现场管理的精髓：增加盘手的交易心理压力，增加盘手的欲望。放大盘手的贪婪与恐惧。具体操作：在盘手爆仓或者盈利的时候领导找其谈话。爆仓的时候或批评或鼓励，因人而异。然后赚钱的时候要多吹捧，在众多同事面前夸奖他，把他碰上一个比较高的位置。然后多描述赚钱之后的好处等等。