我今天之所以要写大胆使用兼职交易员的这篇文章，主要是立足于众多反向团队的实践经验，进行充分的研究并自我测试运营之后才得出的结论。用我们通俗的文化举个例子，家里养了一个孩子，是处处束缚的管理他还是在规矩底线的基础上鼓励他自由成长，若干年后，那个孩子更有出息?这种例子应该发生在我们每一个人的身边，而且最终的结果也是我们所熟知的。

对于交易员的管理，实际上我们自己是没有过多的干涉的，特别是交易规则的限定上，就是纯粹的拒绝高频，更多的还是做一些显性的或者潜移默化的心理引导。而兼职盘手恰恰属于这样的类型，基本上我招聘的兼职盘手都是女生为主，团队放到了一些落后的地区，从这个角度分析，女生的心思更敏感，行动更谨慎，即使不在公司正常打卡上下班，她们的管理工作仍然比较好做。