不怕盘手不聪明，也不害怕他们不学习，我们唯一害怕的就是交易员将我们的工作当成需要应付的差事。准点上班、准点下班。盘中交易期间静寂无声，不思考，不动脑，每天要求我交易几手无所谓，保证给你完成任务了事。人家就是看中了工作的朝九晚五、每周双休，来打发时间的。到最后观察这些数据，我们惊讶的发现，他们最终竟然没有亏损多少钱。对于这种数据，根本没有办法跟，也不敢跟。

所以说在常规的管理之外，我们还要设定相应的竞争规则，激发交易员的争抢好性心理，调动他们的积极性，毕竟有句话说的好，认真你就输了。

对于竞争管理的设置，通过我这么几年的经验来看，积分制是一个非常有效的东西，而且很好玩。所以我在每个交易员的薪资之外都赠与了每个人每个月一定的积分，采用赢利者瓜分亏损者的方式运营，并且借鉴了彩票当中的彩池累计的办法。只有这样的办法才能充分的关联到每一个交易员，将他们的自身利益捆绑到一起，而涉及到自身利益的东西，动力一定够强。