“当你开始玩反向的时候，你发现你雇来的那些亏货竟然能够赚钱!”

我相信这绝对不是简单的个例，我们首先要分析一下。这是是持续性赢利呢，还是周期性的赢利?

1、如果盘手是周期性的赢利。将盘手的交易数据汇总，打开行情K线，判断盘手的亏损或者赢利是否与行情有关。一般情况下，震荡行情中操盘手赢利的概率还是比较大一些的，单边行情下亏损的概率会大。在这种情况中，周期性盈亏往往与行情挂钩。如果是这样的话，我们完全不需要担心。

2、如果盘手是持续性赢利，那肯定是与行情无关。在这里，我们一定要考虑自身的管理问题。首先要反思的事情在于，是否制订了一定比例或者平衡的赢亏比。比如说恒指，要求盘手60点止盈、60点止损，或者说60点止损、30点止盈。我曾发现一个有趣的事，我们招聘来的交易员。一旦处于我们设定好的赢亏周期内交易，那他们的眼光真的是非常准，不仅仅因为他们的学习能力强。我认为，可能是一种安全保障，看似对实盘有利的交易规则，反过来变相的保护了盘手。

那么要怎么应对这个问题呢?

盘手的管理，我们是要做到严肃、认真。盘中纪律会不会太过于松懈、活跃，从而导致他们心理上的懈怠，毫无负担。

最后是我们的薪资奖励与惩罚，要能够激发交易员的交易兴趣与斗志。在他们赢利的前提下、更进一步的扩大其贪心，在亏损里、激发他们相应的负面情绪。