时不时的经常有朋友会问我，怎么样能够精确地挑选出那些有潜力的交易员？

我认为在运营反向跟单的初期是没有办法一一选拔交易员的，举个例子：组建团队之后，交易员的数据基本上会出现两种方向，要么是亏损、要么是盈利，到了此阶段，大部分人通常会做出这样的选择，跟随前期亏损的盘手，因为盈利的盘手不敢跟啊。所以我们的原则是新来的交易员在招聘之前做一个基本的调研，看一看他们之前从事的哪些行业以及工作经验，在做一个简单的性格分析，大概判断一下他们的性格分类。

其实更关键的地方在盘中，我们每个交易员都会有一个交易统计报表，他们每天的交易状况都要进行填写，依据这些，并判断这个交易员的学习能力如何。

最后就是根据上述的工作总结，对不同的交易员进行不同的管理策略，个性化因人而异的心理引导，从而缩短他们的爆仓周期。