比如我们招人的制度当中就有一条规定是不要家庭条件较好的，因为这种盘手对赚钱的欲望不强，很难激发他自身的交易者心理。

当他们入职后势必要对他们进行一些培训，培训的时候可以看出盘手对这份工作的认真程度如何，是不是想通过交易赚钱，还是单纯当成一份工作在做。有些连盈亏和手续费都不会计算的，那肯定也是不要的。

而关于培训内容，有些主张是培训的越多越好，把盘手教的非常专业，因为他们懂得越多，错的也就越多。有些呢，只教会他们基础的软件应用，其他都不教，就是一个纯小白去交易，认为这样做错的概率大。

说实话，以上两种培训我们自己都用过，从效果来看，有好有坏，没有哪一种是肯定能让盘手亏钱的。我们的得出的结论是，要因人而异。一些比较聪明的盘手 ，可以教他比较多，他会想的多，从而做单会产生犹豫，久而久之亏钱了会不自信。而一些不聪明的盘手，教的再多，他可能也不见得会用，也就不需要灌输太多的知识给他了。