其实有个问题一直没有给大家提到过，而且这几年和很多团队接触下来之后，发现很多人貌似都没有意识到这个问题。

我相信不论是我们自己，还是其他人，在运营期货反向跟单的过程中，都忽略掉了一个时间概念，对交易员考核的时间要求。

我发现几乎所有的交易团队对交易员都有一个时间上的考核，比如说刚来的张三，我给你提供场地和设备，发放给你模拟账户，你必须在一个月或者两个月之内，并且连续几周的时间达到多少的赢利，少于多少的回撤，才能够转正，也就是达到领取薪资的阶段。在我看来，其实薪资也是低的可怜，对于交易员高昂的生活成本而言，仍然显得杯水车薪了。

之所以说这个正向交易团队招聘交易员的事情，主要是让大家认识到一个时间的概念，时间这个东西虽然我们感知不到，但却是最有用也是最重要的，反向跟单的核心是管理，因为交易员本质上做的还是模拟盘，心理压力并没有多么大，所以我们只能通过外在的管理手段对新招聘来的小白进行心理的引导，给他们创造压力，释放他们的恐惧情绪，而这种释放的过程中，我们好多运营反向跟单的朋友恰恰忽略时间的存在，这是一个非常好的催化剂。

对于新来的小白，在之前那种粗糙式的管理制度基础上，添加上一定的时间考核期，可以设定不同的薪资提成标准，比如说新来的小白要求他们第一个月实现什么样的目标，对应什么样的底薪或者提成，入职两个月有对应什么样的目标和待遇，以此类推。

所以，对于以管理为核心的期货反向跟单来说，时间给我们带来的效果往往是最不可思议的。