昨日晚间公布初/续领失业金人数，为21.9万人与136.1万人，依然呈现低标状态，虽然普遍较预期的20.3万人与134.5万人都还要来的多，但以整体失业人数来看并没有太多变化，

于本周，笔者分析了BLS的JOLTS、ADP的非农数据，为的就是能否能在今日晚间非农数据里发现先机，笔者从先前的JOLTS上的数据来看，JOLTS的开缺数据上呈现下降，聘请人数627.7万人，离职人数597.6万人，约相差30.1万人左右，而ADP的小非农数据是增加20.8万人。

(失业金人数，图片来源:财经M平方)

从失业金请领数字来看，初领失业今人数在上周虽然曾经掉到10几万人，但本周缓慢恢复，从上段所述的JOLTS部分来看，可以得知目前就业市场状况仍然非常热络，公司除了高薪聘请新员工外，也积极留下旧的员工，这样一来，公司在薪资或奖金的方面仍然显得不会手软。

(企业大小聘请新人数，图片来源:ADP)

在经历2021年的大缺人时代，现在的公司针对人才部分不再忽视，原先不少公司认为全球化的情况下，部分工作进行外包以为能降低成本，但也确实有，如果疫情没有爆发的话。去年因为疫情封锁，导致跨国产业的交流与物件交递上都出现严重停滞，加上一些地缘政治因素加速，「逆全球化」的思考方向，这个问题才是各大企业目前面临的困境。

人才的数量是固定的，原先跨国人才可藉由全球化找寻分散世界各地的人，但若封闭起来就没有办法，通常一国工作签证数很多都是固定配额，因此出现了抢人才的风气。而从上图来看，目前不管规模的企业都是很积极去找人的，原因出在于「商品垄断」与消费风气得改变，若能早日切进一个蓝海市场，获利都是相当可观的，而大企业大部分都已找到自己的商业模型，也因此人才的花费是相对小很多的。

笔者总结:

若失业率想要回到4%(根据FOMC Projection)，美国重新开放跨国人才是必须的，不然只是国内企业抢人抢翻天的囚犯困境，而若近期要看到就业缓解最起码要让初领失业金人数上升到30万人之上，才有可能表现出就业市场缓和，但目前还没有看到市场缓和迹象，反而仍旧持续喊着缺人，现在要再更惨的情况下比较难了。

黄金的部分:

压力:1734

支撑:1700

分析:昨晚就业虽有影响美元与美债，但黄金回调不大，应有一定支撑，因此黄金仍偏向拉回或逢低接多。操作资金请使用在总资金10%以内，止损5~10美元

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