一、“十三五”规划形成初步设想 重点关注煤化工业8只概念股

国家能源局总经济师李冶在近日举办的“2015中国国际煤化工发展论坛”上表示，目前国家能源局已对煤炭深加工行业的“十三五”规划形成一些初步设想，提出了六项发展原则、五类模式升级示范和下一步的七项重点工作。

关注煤化工行业8只概念股：大唐发电、广汇能源、东华科技、中煤能源、陕西黑猫、中国化学、三聚环保、三维工程。

二、发改委：在能源通信资源开发等领域推出符合产业政策的项目

请国务院国有资产监督管理委员会副主任张喜武、发展改革委副主任连维良、财政部部长助理许宏才、工业和信息化部副部长辛国斌、人力资源社会保障部副部长张义珍介绍《关于深化国有企业改革的指导意见》有关情况。

国家发展改革委副主任连维良14日在介绍混合所有制改革时说，在能源（石油、天然气、电力）、交通（铁路）、通信、资源开发、公共事业等进入门槛较高的领域，要向非国有资本推出符合产业政策、有利于转型升级的项目。

三、国务院决定对固定资产投资项目资本金制度进行调整和完善

国务院网站14日发布通知，为进一步解决当前重大民生和公共领域投资项目融资难、融资贵问题，增加公共产品和公共服务供给，补短板、增后劲，扩大有效投资需求，促进投资结构调整，保持经济平稳健康发展，国务院决定对固定资产投资项目资本金制度进行调整和完善。

城市和交通基础设施项目：城市轨道交通项目由25%调整为20%，港口、沿海及内河航运、机场项目由30%调整为25%，铁路、公路项目由25%调整为20%。

房地产开发项目：保障性住房和普通商品住房项目维持20%不变，其他项目由30%调整为25%。

产能过剩行业项目：钢铁、电解铝项目维持40%不变，水泥项目维持35%不变，煤炭、电石、铁合金、烧碱、焦炭、黄磷、多晶硅项目维持30%不变。

其他工业项目：玉米深加工项目由30%调整为20%，化肥（钾肥除外）项目维持25%不变。

电力等其他项目维持20%不变。

四、国企改革归位于企业，国资监管机构职能将发生转变

国资委副主任张喜武表示，国企改革将企业自主决策的事项归位于企业，国资监管机构职能将发生转变。要依法落实法人财产权和自主经营权，将切实落实和维护董事会依法行使重大决策，选人用人，薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权。法无授权任何部门和机构不得干预。

五、国资监管机构指令将以“市场化”方式实现政企分开。

财部部部长助理许宏才14日在国新办吹风会上说，今后，国有资产监管机构的指令主要通过国有资本投资、运营公司这一平台，通过规范的法人治理结构，以“市场化的方式层层传导，规避政府对市场的直接干预，真正实现政企分开。

六、国企领导人员薪酬改革工作进展顺利

人社部副部长张义珍在吹风会上表示，《指导意见》进一步明确，对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化 薪酬分配方法。对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。

对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。主要包括三方面改革任务：

一是坚持分类管理，建立与企业负责人选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府及其部门任命的企业负责人，重点是严格规范薪酬结构（由基本 年薪、绩效年薪和任期激励收入构成），建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对通过市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水 平，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定。可以采取当中方式探索完善中长期激励机制。

二是坚持激励和约束相结合，建立与企业功能性质相适应、与企业负责人经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。对组织任命的企业负责人，其基本年薪根据企业负 责人岗位职责和承担风险等因素决定；绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入根据任期考核评价结果确 定。对市场化选聘的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企业的不同功能性质、不同经营规模的区别以及本人承担的经营责任等方面的差异性。加强经营业绩考 核。同时，实行契约化任期制管理，严格退出机制，对未完成约定目标任务、考核不合格的，予以解聘。

三是坚持统筹兼顾，合理确定企业负责人薪酬水平。无论对组织任命的国有企业负责人，还是对市场化选聘的职业经理人，都要在综合考虑有关群体工资水平的基础 上，合理确定其薪酬水平，推动形成企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，调节不同企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。

目前，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全 部批复，中央部门管理企业负责人的薪酬改革方案正在履行报批程序，将于近期完成批复。中央部门和地方省级管理国有企业负责人薪酬改革从2015年1月起实 施。

七：中国能应对美联储加息，退出量化宽松进入加息轨道是趋势

本周三起召开的为期两天（9月16日至17日）的美联储会议将成为全周焦点。

对于美联储会不会加息？人民日报今日发布文章称，中国能应对美联储加息。退出量化宽松进入加息轨道是必然趋势，近期即使启动加息，幅度也不会太大。

八、上海发布推进虹桥商务区发展的实施意见

上海市政府官网14日消息，近日，虹桥商务区管委会与闵行、长宁、青浦和嘉定区人民政府共同发布《关于推进虹桥商务区发展的实施意见》，探索建立共同打造世界水准商务区的联动创新机制。

据虹桥商务区管委会有关负责人士透露，他们目前已启动虹桥商务区“十三五规划”的编制工作，在多次听取四区意见的基础上，正在和市交通委一起研究如何完善虹桥商务区综合交通规划，此项规划提出，研究一批“区区对接”道路为下一步重点工作予以协调推进。

九、短期中国经济增长面临更大挑战，GDP同比增速下调至6.5%

中金公司研究部梁红、易峘称，短期中国经济增长面临更大挑战，将今年三季度GDP同比增速预测从之前的7.0%下调至6.5%，四季度预测从7.2%下调 至6.6%。7月来PPI再次加速滑坡，及经济增长再度放缓，打开了货币政策继续宽松的空间。预计年内央行还将对称下调存贷款基准利率1次，并下调存款准 备金率2次（每次50个基点）。

十、中印取消42.5%的现行双边贸易关税

大智慧14日援引《印度商业线报》报道称，中印在区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）谈判中获得重大突破，双方已同意取消42.5%的现行双边贸易关税。与此同时，印度商务部官员表示，详细的产品目录预计将在今年10月份公布。

十一、中外运长航集团与招商局集团开展多方合作

据第一财经报道，最近一年来，中外运长航集团与招商局集团走得也越来越近，双方除了在油轮业务上合资合作，地产业务方面的合作也已经悄然启动。

尽管上周招商轮船和外运发展双双发布澄清公告，称截至目前，公司控股股东和公司均未接到来自上级主管部门关于招商局集团与中国外运长航集团重组事项的相关 通知，但多位知情人士则对记者透露，两家集团公司的重组事宜的确曾在国资委层面讨论，不过最终成行还需要更高级别的高层批准。

十二、本币市场成员常备借贷便利申请功能开放

14日，中国外汇交易中心网站发布通知，全国银行间同业拆借中心本币交易系统将于2015年9月14日起向符合条件的银行间本币市场成员提供常备借贷便利申请相关功能。