中国银行业正经历一场历史性的高管离职潮。据不完全数据统计，近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人，涉及岗位从行长、副行长到风控总监、首席信息官等。

　　银行高管为何纷纷离职?

　　业内人士指出，银行“躺着赚钱”的黄金时代已经过去。

　　曾经，进入银行等同于拥有“金饭碗”,晋升为行长、总监级别的高管更是金融人士所梦寐以求的。只是，为何如今银行高管要纷纷跳槽?

　　对此，笔者采访了金融从业者、财蜂发财树CEO朱亚磊。

　　一、因为互金的崛起

　　财蜂发财树http://www.facaishu.com/朱亚磊先生认为，互联网金融的大规模崛起是银行人才出走一个重要原因。据不完全数据统计，近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人。其中跳槽至互联网银行12人，综合性互联网金融平台12人，P2P平台23人，其他互联网金融公司2人。

　　二、因为银行不赚钱

　　2013年，政策出台限薪令，最高年薪不能超过60万元。在限薪令执行之前，2013年度，建行董事长王洪章薪酬为214.58万元、工行董事长姜建清199.56万元、中行田国立135.82万元(2013年5月上任)、农行蒋超良113.36万元。

　　而在此时迅速发展的互联网金融行业，对于拥有专业背景的银行高管从业者可是重金挖角、甚至可以获得一定数量股权或期权。

　　三、因为高额的考核指标

　　随着互联网金融行业的冲击、银行高管的存款考核任务压力攀升，完成难度加大。此外，不良贷款的情况也在增加

　　四、因为还有理想

　　盘点银行高管离职的主要原因，朱亚磊先生认为除了以上三大原因外，“理想”也是其重要原因之一。在做到行长、副行长、投资总监、风控总监等高度的时候职位容易遭遇天花板、难以上升，再加上传统国有银行僵硬的体制氛围导致内耗严重，自由度低，对于仍然怀有理想的高管人士转型至互联网金融是实现“完美转身”的重要举措。

　　最后，作为具有近十年经验的金融从业者、财蜂发财树的创始人兼CEO，朱亚磊先生表示，互联网金融作为一种跨界领域、新兴领域，在金融方面的人才缺口不仅当前比较大，长远来看也是很大的，甚至北京大学也将计划开启互金硕士课程。财蜂金融旗下的财蜂发财树在坚持“纯中介金融信息服务”平台，打造集“生活、健康、理财、社交”多位一体的生态级理财平台的过程中，将持续引进更多拥有金融背景的专业人才、践行普惠金融之路。