庄主，年终奖应该怎么发？对于员工来说怎么拿年终奖最合算？

薇薇庄主家庭财富规划专家：

一般发放年终奖有三个方式，一是有保证的奖金，比如我们说到的13薪，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关。

一类是浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

再就是红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开，民企多见。

怎么拿年终奖最合算，谈一点交税的问题吧，年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况，比如发18001元比18000元多纳税1155.1元，而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元

但是，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，给多少和怎么给用人单位会有相关的程序和方法，关键是目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，所以说，我们还得认真工作，提高个人的成绩，从面提高团队整个公司的业绩，这才可以，你也知道，老板高兴了，咱们才高兴啊……

薇薇庄主，您一生的家庭理财顾问！