延迟退休已经近在咫尺，但是由于刚到改革期，原先就临近退休的人群并不会按照延迟后的规则，而是被短暂延迟最多几个月的退休时间。

随着人均寿命的不断提高以及社会老龄化的持续推进，整体劳动力结构不稳定等因素，延迟退休将以弹性制、分类推进、小步调整等方式逐步落实。

人社部副部长在2月26日的国新办发布会上曾透露，人社部就延迟退休的问题已经与相关研究部门展开改革方案的讨论。

国内当前的法定退休年龄为60周岁男职工，55周岁女干部，50周岁女工人。在延迟退休已成定局的情况下，如何妥善实施才是问题关键!

在退休的发展历史上有着企业决策和个人决策两种决策方式。即便到了退休年龄，个人依然可以决定是否持续工作，本着多劳多得的原则，主动延迟退休的人为了多获取工资和退休金选择在彻底丧失工作能力之前退休。

19世纪，德国通过工人普遍的工作年龄制定了70岁为国家法定退休年龄，德国随后开始效仿，但随着工人的不断起义，随后持续降低到了60岁。直到19世纪90年代开始，还将60岁稳固提升到了65岁的退休年龄。但并不是所有国家都能顺利提升到65岁，这显然要过一个大关卡。

专家表示，国内劳动力短缺会随着时间的推移越来越明显。为此延迟退休已经刻不容缓。小步调整会成为延迟的关键，目前分为一年延迟2个月、3个月、4个月，这三种。目前来看支持延迟3个月的更多，每年延迟一点对临近退休的人来说影响会相对较小，而不是一次性要求将退休年龄改到65周岁。

对年轻人来说就没有什么区别，距离退休的时间原本就长得没有感觉。

行业中体力劳动和高危的工作岗位都在不断下降风险程度，参考发达国家方面的做法，其并没有针对职业问题改变行业的退休年龄。后续的智能化和机械化覆盖程度会更高，所以退休年龄并不会因为职业的不同而做调整。

国外方面，为了体现男女的平等制度，双方的退休年龄是一样的，但研究显示，国内不论是男性还是女性，更多人都不暂停在同一个年龄层次上退休。中国自古以来有“男主外、女主内”的观念，这不是一朝一夕就能够改变的，超66%的女性都反对将女性的退休年龄延长至与男性相同。

但专家表示，发达国家中提倡的男女同龄退休必然是有道理，这显然会成为今后的大趋势，但是并不是现在。通过小步推进的方式延迟退休，这对未来女性的影响也并不大。

从社会角度来看，更多家庭中，女性承担着抚养子女的工作，但这一现象也会随着社会托育的提高而改善，女性的观点也在不断变化。

从人力资源角度来看，退休门槛不提高，社会人力资源的投入付出会比收回多得多。随着高学历的不断增加，正常大学生毕业也在24岁，博士毕业后上社会也在29岁。而男女平均退休年龄在53岁，仅有34年左右的劳动力，要比美国少了平年10年/人。

当前社会中，互联网行业、金融行业等35岁是打工人的一个坎。这类行业基本都不接受年龄在35或以上人群的简历。专家表示，这样的社会现象也会随着社会的老龄化加剧而发生改变。

人们都说“空姐”，在空乘中服务人员都是年纪轻轻的，随着老龄化加剧，“空嫂”“空妈”等形容词汇也会脱颖而出。职场出现年龄门槛，正说明国家的老龄化并没有严重到那种程度。

短期来看，延迟退休并不会直接对职场造成显著影响。但对青年来说，改革初期的失业率确实会存在上升的情况。不过长期来看，社会的兼容性强，并不会有太大问题。

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